Was bedeutet Ally sein? So unterstützt du die LGBTQIA+ Community

Ally bedeutet Verbündete:r. In Gesprächen über LGBTQIA+ ist ein Ally eine Person, die Unterstützung bietet und auch entsprechend handelt. Das kann heißen, dass du zuhörst, die eigenen Worte einer Person verwendest oder eine abwertende Bemerkung nicht einfach stehen lässt. Du musst nicht für jemand anderen sprechen, um Unterstützung zu zeigen.

Ally, LGBTQIA+ und andere Begriffe

Ally beschreibt vor allem eine Rolle oder eine Art zu handeln; es ist nicht automatisch eine umfassende Beschreibung der eigenen Identität. Eine verbündete Person kann außerhalb der Gruppe stehen, die sie unterstützt, doch die Rolle als verbündete Person kann sich je nach Thema unterscheiden. Entscheidend ist nicht, welches Label jemand für sich selbst verwendet, sondern wie sich die Person verhält.

LGBTQIA+ ist ein weit gefasster Sammelbegriff. Menschen verwenden unterschiedliche Wörter für ihre sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsmerkmale, und nicht alle entscheiden sich für ein Label. Sexuelle Orientierung beschreibt, zu wem sich jemand hingezogen fühlt; Geschlechtsidentität beschreibt das eigene Erleben des Geschlechts. Diese Begriffe sind nicht dasselbe. Das Glossar von Rainbow Health Ontario erläutert diese Begriffe und weist darauf hin, dass sich der Sprachgebrauch je nach Person oder Region unterscheiden kann.

Verwende bei einer Person deshalb die Wörter, die sie selbst benutzt. Wenn du sie nicht kennst, formuliere neutral oder frage behutsam nach, wenn es passt. Mach aus einem Kennenlernen keine Befragung vor anderen.

So zeigst du Unterstützung

• Hör zu, bevor du Ratschläge gibst. Frag, was die Person braucht, und lass sie bestimmen, worum es im Gespräch geht. Du musst eine Erfahrung nicht selbst gemacht haben, um aufmerksam zuzuhören.
• Gib persönliche Informationen nicht ohne Zustimmung weiter. Die Identität, die Anrede oder das Comingout einer Person sind nicht automatisch Informationen, die du anderen mitteilen darfst. Auch wenn du deine Unterstützung zeigen möchtest, ist ein sorgfältiger Umgang mit Vertrauen eine wichtige Grundregel.
• Reagiere auf eine abwertende Bemerkung. Halte deine Reaktion einfach und passe sie der Situation an. Zum Beispiel: „Lass uns auf abwertende Bemerkungen verzichten.“ Wenn eine direkte Reaktion die Situation unsicherer machen könnte, such nach einer anderen Möglichkeit, Unterstützung zu zeigen.
• Schaff Raum in einer Gruppe. Wenn jemand unterbrochen wird, kannst du das Gespräch zurückgeben: „Ich würde gern hören, was die Person sagen wollte.“ Danach musst du das Gespräch nicht an dich reißen.
• Lern weiter, ohne dafür Anerkennung einzufordern. Du kannst selbst Informationen suchen und auf Rückmeldungen hören. Die Person, die du unterstützt, muss nicht deine persönliche Lehrkraft sein.

Wenn du dich in einer Organisation stärker engagieren möchtest, kann eine bestehende Arbeitsgruppe oder ein Pride Netzwerk eine Möglichkeit sein, mitzumachen. COC Nederland unterstützt Arbeitgeber und Beschäftigte in den Niederlanden bei Inklusion am Arbeitsplatz. Frag nach, was bereits getan wird, damit dein Beitrag zu den Bedürfnissen der Menschen passt.

Wenn du ein Wort falsch verwendest

Nimm die Korrektur kurz an, korrigiere deine Formulierung und mach weiter. Zum Beispiel: „Danke, ich verwende ab jetzt diesen Namen.“ Eine lange Erklärung, warum du es falsch gesagt hast, kann das Gespräch auf deine Absichten lenken. Du musst nicht perfekt sein, um respektvoll zu reagieren; wichtig ist aber, Rückmeldungen ernst zu nehmen.

Musst du dich selbst Ally nennen?

Nein. Du kannst Unterstützung zeigen, ohne dir selbst einen Titel zu geben. Wenn du das Wort verwendest, sollte dein Verhalten zu der Unterstützung passen, die du versprichst. Verbündete:r zu sein ist keine einmalige Erklärung, sondern eine Haltung, die sich in unterschiedlichen Situationen immer wieder zeigt.

Ein Beispiel am Arbeitsplatz

Stell dir vor: Eine Kollegin oder ein Kollege erzählt dir im Vertrauen, künftig einen anderen Namen verwenden zu wollen, hat das aber noch nicht mit dem ganzen Team besprochen. Du musst das nicht schon vorab im Gruppenchat organisieren. Frag lieber: „Welchen Namen soll ich verwenden, wenn andere dabei sind?“ So verhinderst du, dass deine Unterstützung unerwartet Informationen preisgibt.

Oder du hörst beim Mittagessen einen abwertenden Witz. Eine kurze Reaktion wie „Ich finde, so sollte man nicht über Menschen sprechen“ kann deutlich machen, wofür du stehst. Du musst dabei weder sagen, welche Kollegin oder welcher Kollege zur Gruppe gehört, noch jemanden auffordern, deine Reaktion öffentlich zu bestätigen.

Das sind mögliche Reaktionen, keine feste Vorgehensweise für jede Situation. Wenn du unsicher bist, was die betroffene Person angenehm findet, kannst du später unter vier Augen fragen: „Wie war das für dich? Soll ich beim nächsten Mal anders reagieren?“ Hör auch dann zu, wenn die Antwort anders ausfällt, als du erwartet hast.