Misgendern: Bedeutung, Beispiele und wie du es korrigierst
Misgendern bedeutet, jemanden mit Worten anzusprechen oder zu beschreiben, die das Geschlecht der Person falsch wiedergeben. Zum Beispiel „er“ für eine Person zu verwenden, die „sie“ nutzt, oder jemanden „Herr“ zu nennen, obwohl die Person sagt, dass das nicht passt. Das kann versehentlich oder absichtlich geschehen.
Misgendern und Deadnaming sind nicht dasselbe
Beim Misgendern geht es darum, wie du auf das Geschlecht einer Person Bezug nimmst. Deadnaming bedeutet, einen früheren Namen zu verwenden, den die Person nicht mehr nutzt. Beides kann zusammen vorkommen. Das Glossar von Transgender Netwerk erklärt Deadnaming und Geschlechtsidentität näher.
Was kannst du sagen, wenn dir ein Fehler unterläuft?
Korrigiere das Wort kurz und mach weiter. Eine ausführliche Erklärung, wie schwer dir das fällt, hilft der anderen Person nicht dabei, das ursprüngliche Gespräch fortzusetzen. Hier findest du eigene Beispielsätze. Verwende dabei immer den Namen und die Pronomen, die die Person selbst angibt.
| Situation | Eine kurze Reaktion |
|---|---|
| Du verwendest „er“, obwohl Alex „dey“ nutzt. | „Sorry, dey kommt um acht.“ |
| Du verwendest einen früheren Namen. | „Ich meine Alex. Alex hat die Reservierung gemacht.“ |
| Jemand korrigiert deine Anrede. | „Danke, dass du es sagst.“ Danach verwendest du die richtige Form. |
Woher weißt du, welche Worte passen?
Richte dich danach, was eine Person selbst angibt. Wenn du es wissen musst und es noch nicht weißt, frag ruhig: „Welche Pronomen verwendest du?“ Du kannst auch den Namen verwenden, statt zu raten. Eine Vorstellungsrunde muss nicht zu einer unerwarteten Befragung werden.
Du kannst deine eigenen Formulierungen schon vorher üben. Statt „Er hat die Datei geschickt“ könntest du zum Beispiel sagen: „Alex hat die Datei geschickt.“ Verwendet Alex in diesem Beispiel dey/deren, kannst du auch sagen: „Dey hat die Datei geschickt; sie ist in deren Ordner.“
Wenn jemand anderes einen Fehler macht
Du kannst die richtige Form kurz wiederholen, ohne daraus ein großes Gespräch zu machen. Achte auf die Privatsphäre und die Wünsche der beteiligten Person. Wenn dir jemand etwas nur unter vier Augen erzählt hat, mach es nicht ungefragt vor der ganzen Gruppe bekannt.
Transgender Netwerk empfiehlt Kolleginnen und Kollegen, den aktuellen Namen und die aktuellen Pronomen zu verwenden, auch wenn sie über die Vergangenheit sprechen. Du musst also keinen früheren Namen hinzufügen, um klarzumachen, um welche Kollegin oder welchen Kollegen es geht.
Wenn es immer wieder passiert
Wirst du immer wieder falsch angesprochen, kannst du konkret sagen: „Ich habe gesagt, dass ich die Pronomen sie/ihr verwende. Bitte mach das ab jetzt auch.“ Bei anhaltendem Mobbing am Arbeitsplatz kannst du dich an eine Führungskraft oder eine Vertrauensperson wenden. Du musst nicht jedes Mal deine ganze persönliche Geschichte erzählen, um zu sagen, wie du angesprochen werden möchtest.