Que signifie « ally » ? Comment soutenir la communauté LGBTQIA+

Ally signifie « personne alliée ». Dans les discussions sur les personnes LGBTQIA+, une personne alliée est quelqu’un qui apporte son soutien et agit en conséquence. Cela peut vouloir dire écouter, employer les mots choisis par la personne ou ne pas laisser passer une remarque dénigrante. Vous n’avez pas besoin de parler au nom de quelqu’un d’autre pour lui témoigner votre soutien.

Ally, LGBTQIA+ et autres notions

Ally décrit avant tout un rôle ou une façon d’agir ; ce terme ne décrit pas nécessairement l’identité complète d’une personne. Une personne alliée peut être extérieure au groupe qu’elle soutient, mais le soutien apporté peut aussi varier selon les sujets. L’essentiel n’est pas l’étiquette qu’une personne se donne, mais sa façon d’agir.

LGBTQIA+ est un terme générique qui englobe des réalités diverses. Les personnes peuvent employer des mots différents pour parler de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou de leurs caractéristiques sexuelles, et certaines ne choisissent aucune étiquette. L’orientation sexuelle concerne l’attirance ; l’identité de genre concerne le vécu personnel du genre. Ces notions ne sont pas identiques. Le glossaire de Rainbow Health Ontario explique ces termes et précise que leur usage peut varier selon les personnes et les régions.

Avec une personne, utilisez donc les mots que cette personne choisit. Si vous ne les connaissez pas, formulez les choses de manière neutre ou posez la question avec tact si le moment s’y prête. Ne transformez pas une première rencontre en interrogatoire public.

Comment montrer votre soutien

• Écoutez avant de donner des conseils. Demandez à la personne ce dont elle a besoin et laissez cette personne guider la conversation. Vous n’avez pas besoin d’avoir vécu la même expérience pour l’écouter attentivement.
• Ne divulguez pas d’informations personnelles sans autorisation. L’identité d’une personne, les termes qu’elle souhaite qu’on emploie pour s’adresser à elle ou son coming out ne sont pas automatiquement des informations que vous pouvez transmettre à d’autres. Même si vous voulez lui témoigner votre soutien, respecter la confidentialité est une règle de base.
• Réagissez aux remarques dénigrantes. Restez simple et adaptez votre réaction à la situation. Par exemple : « Évitons les remarques dénigrantes. » Si une réaction directe risque de rendre la situation moins sûre, trouvez une autre façon de montrer votre soutien.
• Laissez de la place aux autres dans un groupe. Si une personne est interrompue, vous pouvez lui rendre la parole : « J’aimerais entendre ce qu’elle voulait dire. » Ensuite, inutile de prendre la conversation en main.
• Continuez à apprendre sans réclamer de reconnaissance. Vous pouvez effectuer vos propres recherches et écouter les retours. La personne que vous soutenez n’a pas à devenir votre enseignante personnelle.

Si vous souhaitez agir davantage au sein d’une organisation, vous pouvez rejoindre un groupe de travail existant ou un réseau Pride. COC Nederland accompagne les employeurs et les salariés dans le contexte néerlandais pour leurs démarches d’inclusion au travail. Découvrez les initiatives déjà en place afin que votre contribution réponde aux besoins des personnes concernées.

Si vous employez un mot inadapté

Accueillez la correction brièvement, rectifiez votre formulation et poursuivez la conversation. Par exemple : « Merci, j’utiliserai ce prénom à l’avenir. » Une longue explication sur les raisons de votre erreur risque de recentrer la conversation sur vos intentions. Vous n’avez pas besoin d’être parfait pour réagir avec respect ; prendre les remarques au sérieux est toutefois important.

Se présenter comme une personne alliée : aucune obligation

Non. Vous pouvez montrer votre soutien sans vous attribuer un titre. Si vous employez ce terme, veillez à ce que votre comportement corresponde au soutien que vous dites apporter. Être une personne alliée ne se résume pas à une déclaration ponctuelle : c’est une attitude à adopter, dans des situations diverses et à chaque fois.

Un exemple au travail

Imaginez qu’une personne avec qui vous travaillez vous confie qu’elle souhaite utiliser un autre prénom, mais qu’elle n’en a pas encore parlé à toute l’équipe. Inutile de prendre les devants dans le groupe de discussion. Demandez plutôt : « Quel prénom tu souhaites que j’utilise quand nous sommes avec d’autres personnes ? » Vous éviterez ainsi que votre soutien ne divulgue une information de manière inattendue.

Ou bien, vous entendez une blague dénigrante pendant la pause déjeuner. Une réaction brève comme « Je n’aime pas cette façon de parler des gens » peut montrer clairement votre position. Vous n’avez pas besoin de dire quelle personne appartient au groupe ni de demander à quelqu’un de confirmer publiquement votre réaction.

Ces exemples sont des réactions possibles, pas une méthode fixe à appliquer dans toutes les situations. Si vous ne savez pas ce qui conviendrait à la personne concernée, vous pouvez lui demander plus tard, en privé : « Comment tu as vécu ce moment ? Tu souhaites que je réagisse autrement la prochaine fois ? » Écoutez aussi si sa réponse diffère de ce que vous aviez imaginé.